员工调查

​企业人力资源部在对员工背景进行调查的时候往往不够眼睛客观，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，再加上调查技术手段的限制，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。这时，不妨请调查公司进行调查，这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。

调查内容：

        1、教育背景核实。通过国内指定网站进行合适，而对于国外的教育经历，可以委托有能力的第三方公司或者国家教育部的留学服务中心来核实。

        2、工作经历真实性的核实。通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时，可要求候选人提供一个人事专员的姓名，通过总机转入进行核实。如果无法提供，前任主管也是另外一条可靠的渠道。

        3、工作具体表现的调查。如果需要核实该项，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。