员工忠诚度不能以职场稳定性来衡量

一般认为，大多数人都有这样一个共性：跳槽频率低，工作稳定。频繁跳槽，工作稳定性差。有些人甚至会感觉跳槽的时间长，直接体现了该员工对公司的忠诚度。所以，许多人为了使他们的简历看起来更好，并且可以更容易地找到下一份工作。即使在一家自己不适合的公司，也要继续忍受工作一年半的时间才辞职，其实我并不这样认为。

事实上是否频繁的跳槽对于员工的稳定性和忠诚度并没有什么必然的联系，我们不能仅仅凭一次经验就否定一个人。更加应该看到员工对待每一份工作的态度和热情，以及是否从这份工作中获得应该得到的知识和经验。

跳槽不在乎时间的长短我们应该更加关注每一段工作经历中的投资和成长。

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在招聘中，企业不要只考虑忠诚度和稳定性，这些是远远不够的。有时候稳定性和忠诚度可能会成为人才发展的绊脚石。分析在一个企业工作十几年的人，很有可能会发现以下共同点：

第一，落差感。这样一部分人长期呆在一家公司，往往会对其他企业抱太好期望。但，理想很丰满现实有可能是很骨感的，所谓的希望越大失望也会越大。与此同时，这部分人还会和原来公司做比较，一对比，问题也就出来了。

第二，思维较单一。由于长期在一家公司，工作模式和人际关系都已经非常熟悉了，这会导致工作上的单一思考。很难接受新的工作模式和新的管理方式，造成了与企业的某些矛盾。

第三，难以融入团队。能够在一家公司工作这么久，说明这个人已经和原来公司的文化和原来的氛围融为一体了。跳槽到一个新公司，不免会出现融合的困难，毕竟天底下没有同样的两家公司。

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